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CHEZ RENAULT TRUCKS, LA PERFORMANCE PASSE PAR LE DEVELOPPEMENT DES TALENTS

Renault Trucks met un point d’honneur à révéler et à développer les talents présents dans l’entreprise. Par ailleurs, lorsque la conjoncture le permet, le fabricant français de camions s’ouvre à de nouveaux talents venant de l’extérieur. C’est ainsi que 3000 nouveaux collaborateurs auront rejoint le constructeur de véhicules industriels entre 2006 et 2008.


Entreprise conquérante, Renault Trucks a décidé de mieux faire découvrir ses métiers. Dans cet esprit, l’entreprise construit des ponts durables entre l’entreprise et l’école. Lorsqu’un stagiaire, un jeune en alternance ou un apprenti rejoint l’entreprise, elle veille à leur bonne intégration comme elle veille, grâce à un programme complet, à celle de ses nouvelles recrues.

Chez Renault Trucks, l’épanouissement individuel est, en effet, essentiel. La société s’attache à développer les talents en accordant à ses collaborateurs les formations nécessaires. Il s’agit de permettre à chacun de voir son évolution professionnelle reconnue, ses compétences démultipliées et sa mobilité  professionnelle favorisée. En 2007, 21 000 actions de formation ont été dispensées.

L’épanouissement c’est aussi reconnaître à chacun sa place et donner une chance à tous. C’est ainsi promouvoir la diversité sous toutes ses formes (le sexe, l’âge, le handicap ou la nationalité) comme un véritable atout au service de la performance. L’entreprise s’inscrit pleinement dans le mouvement de féminisation du marché du travail en accordant aux femmes une place grandissante. En 10 ans, le taux de recrutement féminin a doublé.

Concernant les « seniors », Renault Trucks a anticipé l’intérêt qu’ils suscitent aujourd’hui ; l’an dernier, 75 seniors ont été recrutés. En interne, l’expérience est également un critère qui intervient dans l’évolution de carrière des personnes.

Par ailleurs, pour que le handicap ne représente plus un frein à l’emploi, le constructeur déploie une politique volontariste pour simplifier la vie au travail et favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap. En 2007, avec 12 nouvelles embauches le constructeur a recruté deux fois plus de personnes considérées comme tel que l’année précédente.

Enfin, par sa présence sur les cinq continents, Renault Trucks valorise la richesse de la multi-culturalité. Près de 50 nationalités se côtoient au sein de l’entreprise. La seule « Halle du design » fédère une équipe de 45 personnes issues de 10 pays !

Favoriser l’épanouissement des salariés c’est, enfin, placer le bien-être au centre du lieu de travail. Cadres et techniciens, femmes et hommes doivent pouvoir bénéficier d’un cadre agréable. Avec plus de 9 700 000 € investis dans le bien-être des salariés au travail depuis 2005, Renault Trucks se donne ainsi les moyens de son ambition sociale.

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