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Tisser des liens entre l’entreprise et l’école, une préoccupation forte pour Renault Trucks

Chaque rentrée universitaire pose inlassablement la même question aux étudiants : « dans quelle entreprise faire son stage ? ». Renault Trucks, qui accueille 800 stagiaires par an, attache une importance particulière à leur formation et leur bonne intégration dans l’entreprise. Preuve de cet attachement, le constructeur de camions vient de réorganiser la mission Campus Management dont l’un des objectifs est précisément d’offrir aux stagiaires un passage dans l’entreprise profitable et formateur. Le Campus management  s’emploie également à construire des passerelles durables entre l’école au sens large et l’entreprise.  Zoom sur ce département…

Soucieux de nouer des liens avec les collèges, lycées, universités et grandes écoles, le constructeur français de camions a décidé de redéfinir la mission de « campus management » existant depuis une quinzaine d’années au sein de l’entreprise, autour d’une double fonction.

En premier lieu, le campus management développe, de façon pérenne, une proximité entre Renault Trucks et les collégiens, lycéens et étudiants pour faire connaître l’entreprise et diversifier les traits d’union. Ils revêtent diverses formes (stage, année de césure, Volontariat international en entreprise,  alternance,…), pouvant même se traduire par des partenariats qui vont jusqu’à la participation aux instances de gouvernance des organismes de formation.
Grace à ce dialogue avec l’école que Renault Trucks veut inscrire dans le temps, les jeunes accueillis par le constructeur ont, quel que soit leur niveau d’études, la garantie de faire partie des meilleures recrues. Dans le même esprit de proximité, Renault Trucks va de plus en plus à la rencontre des candidats dans les Forums Etudiants.

Preuves de la mise en œuvre de cette volonté de redéfinir ses rapports avec le monde éducatif, le nombre de Volontariat internationaux en entreprise (VIE) et la part de l’alternance enregistrent tout deux une forte croissance.
Le nombre de VIE effectué dans les filiales de Renault Trucks est passé de 10, l’an dernier, à 22 cette année. Les Etats-Unis, l’Uruguay, le Cameroun, l’Algérie, la Turquie… sont autant de destinations professionnelles possibles au sein de l’entreprise.
En ce qui concerne l’alternance, le campus management recherche, en permanence, les formations préparant aux métiers de Renault Trucks qui s’ouvrent à ce mode de formation. Hier réservée aux filières techniques et courtes, l’alternance connaît, depuis quelques années, d’importantes mutations que le campus management doit repérer voire anticiper. L’entreprise a choisi, par exemple, de s’impliquer dans la Classe Europe, un contrat d’apprentissage destiné à favoriser la mobilité européenne pour des techniciens.  Les enseignements sont dispensés en anglais et la formation se fait dans trois pays (France, Suède et Espagne).
D’ici 2010, l’objectif de Renault Trucks est de tripler le nombre de jeunes accueillis en alternance.  Le challenge est en passe de réussir puisque le nombre de contrat a déjà doublé en 1 an.

Fidèle à sa volonté de rejeter l’exclusion et de s’ouvrir au plus grand nombre, Renault Trucks n’oublie pas les jeunes en difficulté. L’entreprise est partenaire de l’INSA dans l’opération « Promotion de la diversité » qui s’adresse à des jeunes des lycées défavorisés. Elle s’engage aux côté d’un lycée de Vénissieux en faveur d’un projet piloté par Science po Paris, projet qui se traduit par une classe expérimentale ouverte sur le monde de l’entreprise. Renault Trucks épaule enfin des jeunes en difficulté que ce soit en collaborant avec l’ANPE de quartiers dit « sensibles » soit en soutenant des concours solidaires destinés aux jeunes de ces quartiers afin qu’ils puissent intégrer des formations qualifiantes.


Le campus management met tout en œuvre, en second lieu, pour que l’accueil et le suivi des stagiaires comme des personnes nouvellement embauchées soit le plus convivial et efficace. Concrètement, cela signifie faire évoluer l’état d’esprit des tuteurs avec deux objectifs : proposer des missions formatrices et assurer un accompagnement attentif toute la durée du stage. Cela se traduit, entre autre, par l’animation d’un réseau de managers à travers toute l’entreprise et la mise en place des dispositifs d’accueil dans chaque site de l’entreprise pour mieux connaitre l’organisation de Renault Trucks.
En amont, Renault Trucks s’investit dans de nombreux dispositifs permettant de proposer aux lycéens ou aux étudiants, quelles que soient leurs formations, un large éventail de stages de qualité. Cette exigence de stages qualitatifs, Renault Trucks l’a concrétisée en signant une convention avec ses partenaires locaux pour s’associer au développement d’une banque de diffusion de stages sur internet (1300 offres de stages en moyenne principalement en région Rhône-Alpes).

Chaque année 800 stagiaires, tous niveaux confondus, sont accueillis par le fabricant français de camions.