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ÉQUILIBRE ENTRE VIE PRIVÉE ET VIE PROFESSIONNELLE : RENAULT TRUCKS S’ENGAGE

Renault Trucks vient de signer la Charte de la parentalité, un document qui engage ses signataires à mettre en place des actions pour favoriser une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie privée, notamment pour les salariés-parents. Engagé et  précurseur sur le sujet depuis de nombreuses années à travers notamment la mise en place d’un département bien-être, d’une crèche d’entreprise ou encore d’une conciergerie, Renault Trucks prouve que compétitivité économique, bien-être et vie familiale n’ont rien de contradictoire.

C’est à Lyon, le 29 juin 2010, lors d’une cérémonie Place Bellecour que Renault Trucks a rejoint les quelques 200 entreprises qui ont signé la Charte de la parentalité initiée par l’Observatoire de la parentalité. L’objectif de cette association Loi 1901 et de la charte est de permettre une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle. Renault Trucks a présenté les actions concrètes que l’entreprise a déjà engagées depuis plusieurs années pour faciliter le quotidien des salariés-parents comme les soutiens financiers aux salariés grâce notamment au chèque emploi service universel (CESU) ou aux chèques cadeaux.

La Charte engage ses signataires à développer des actions en ce sens et notamment sur trois thématiques principales : faire évoluer les représentations liées à la parentalité dans l’entreprise, créer un environnement favorable aux salariés-parents, en particulier pour la femme enceinte et respecter le principe de non-discrimination dans l’évolution professionnelle de ces salariés. La Charte complète est téléchargeable sur le site www.observatoire-parentalite.com.

Par ce nouvel engagement, Renault Trucks prouve, une fois de plus son implication, pour le bien-être des salariés-parents et entend poursuivre ses efforts pour développer de la façon la plus harmonieuse possible efficacité économique et bien-être familial.

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