Plus
d’équité

LA DIVERSITE EST UNE SOURCE DE RICHESSE ET DE CROISSANCE FORTE

Véritable enjeu de société, elle est un facteur de performance et de cohésion au sein de l’entreprise. La politique de recrutement de Renault Trucks est d’intégrer des profils venant de divers horizons et d’assurance à chacun un traitement égal en matière d’accès à l’emploi et d’évolution professionnelle, uniquement en fonction de ses compétences et de ses aptitudes.

L’égalité Homme/Femme est un axe important et Renault Trucks veille à réduire les différences subsistant sur le plan de la formation, de l’évolution de carrière et de la rémunération. Dans un univers traditionnellement masculin, le taux de recrutement des femmes a doublé en 10 ans.

Pour que le regard sur le handicap évolue en entreprise comme dans la société, Renault Trucks poursuit ses actions visant à intégrer le mieux possible des personnes en situation de handicap. L’entreprise met en œuvre un éventail de mesures pour leur simplifier la vie au travail : aides financières et administratives, aménagements des postes dans les établissements, formation, accessibilité des locaux, préparation de la formation.

Renault Trucks est riche d’une grande diversité culturelle : 60 nationalités différentes sont représentées au sein de Renault Trucks. Ce capital humain varié, source de créativité, représente un terreau fertile pour l’innovation et pour la croissance de l’entreprise.