La diversité

Véritable enjeu de société, la diversité est un facteur de performance et de cohésion au sein de Renault Trucks. Notre politique de recrutement est d’intégrer des profils venant de divers horizons et d’assurer à chacun un traitement égal en matière d’accès à l’emploi et d’évolution professionnelle, et ce en fonction de ses compétences et de ses aptitudes.

Egalité Homme/Femme

L’égalité Homme/Femme est un axe important de notre promotion de la diversité. Renault Trucks veille donc à réduire les différences subsistant sur le plan de la formation, de l’évolution de carrière et de la rémunération. En 2011, un accord d’entreprise de trois ans a été conclu sur la mixité professionnelle. Le taux de recrutement des femmes, chez Renault Trucks SAS, a doublé en 10 ans.

Handicap

Afin que le regard sur le handicap évolue en entreprise comme dans la société, Renault Trucks poursuit ses actions visant à intégrer le mieux possible des personnes en situation de handicap. Un large éventail de mesures est ainsi mis en œuvre  pour leur simplifier la vie au travail : aides financières et administratives, aménagements des postes dans les établissements, formation, accessibilité des locaux…

Diversité

La diversité chez Renault Trucks est aussi culturelle puisque 60 nationalités différentes se côtoient au sein de son personnel. Ce capital humain varié, source de créativité, représente un terreau fertile pour l’innovation et la croissance.